Gender Gap, significa letteralmente “divario tra generi” e si riferisce particolarmente alla differenza tra i sessi in moltissimi ambiti. Ad esempio il World Economic Forum non cita solo l’ambito lavorativo ma anche quello politico e culturale. Il tasso di occupazione femminile in Italia ha raggiunto il massimo storico del 52,6% nel secondo trimestre del 2023, come ha dichiarato l’Istat, ma è ancora il più basso dell’Unione Europea, 14 punti percentuali al di sotto della media del blocco. Secondo le stime della Banca d’Italia, colmare questo divario farebbe aumentare la forza lavoro e il prodotto interno lordo di circa il 10%.
Vogliamo parlare di Gender Gap con la dott.ssa Romina Cristallo, HR Associate Director di Wolters Kluwer Tax & Accounting Italia, un’azienda dell’high tech particolarmente attenta alle politiche non solo di parificazione tra i generi, ma in assoluto a quelle d’inclusione.
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